L'actu' réglementaire / législative

Actu' des salariés

(dernière mise à jour: le 1er juin 2021)

 

Vous avez jusqu'au 30 juin 2021 minuit pour transférer vos heures de DIF sur votre CPF !

  • Les salariés qui n’auraient pas transféré leurs droits acquis au titre du DIF vers leur CPF doivent effectuer la bascule sans tarder.
  • Passé ce délai, ils perdront leurs droits, droits qui peuvent représenter plusieurs centaines d'euros !
  • Pour éviter cette perte de droits, rendez-vous sur le site https://www.mon-compte-formation.fr/

 

Actu' des entreprises

(dernière mise à jour: le 1er juin 2021)

 

Le FNE-Formation à l'heure de la pandémie

" Dans le cadre des conséquences économiques liées à la crise sanitaire du Covid-19, le dispositif FNE-Formation a été repensé afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle, en activité partielle de longue durée et des entreprises en difficulté par la prise en charge de coûts pédagogiques. En 2021, le FNE-Formation accompagne les entreprises proposant des actions de formation concourant au développement des compétences de leurs salariés et structurées sous la forme de parcours ".

 

Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

FNE-Formation Questions-réponses "

(mise à jour du 28 mai 2021)

Questions-réponses FNE-Formation.pdf
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25/10/2020: création de Transitions collectives

 

 

Nouveau dispositif financé par le FNE-Formation, il facilite les reconversions professionnelles.

 

Selon la taille de l’entreprise, cette somme inclut la rémunération du salarié et les frais pédagogiques :

 

  • pour les entreprises de plus de 1000 salariés, la prise en charge représente 40 % de la rémunération et des frais pédagogiques de la formation ;
  • pour celles de 300 à 1000 employés, elle s’élève à 75 % des sommes déboursées ;
  • en deçà de ce seuil, le coût est nul pour les entreprises.

 

Le reste à charge peut être financé par l’entreprise du salarié ou celle qui prévoit de le recruter.

 

Le FNE-Formation: quésaco ?

 

" Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée. Il consiste en une prise en charge par l’Etat d’une partie des coûts pédagogiques du projet de formation. L’objectif : faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production " (Source: economie.gouv.fr)

Guide pratique de la réforme de la formation professionnelle

 

Le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social a fait paraître le Guide pratique de la réforme de la formation professionnelle : « Entreprises, investissez dans votre avenir avec la formation professionnelle ».

GUIDE_reforme_formation_professionnelle.[...]
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